В каких случаях работодатель не может платить зарплату наличными своим сотрудникам-иностранцам
УФНС России по Кировской области обращает внимание работодателей Кировской области, что при трудоустройстве иностранного гражданина наряду с требованиями трудового, миграционного, налогового законодательства, работодателю необходимо соблюдать требования валютного законодательства Российской Федерации.
Напоминаем, что выдача работодателем - резидентом заработной платы иностранным гражданам - нерезидентам в валюте Российской Федерации является валютной операцией (п.6 ст. 1, п. 7 ст. 1, подпункта б) п. 9 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 171-ФЗ).
Расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами – резидентами и физическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках (ч.2, ч.3 ст. 14 Закона №173-ФЗ). В этой же норме установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых юридические лица - резиденты и физические лица - резиденты могут осуществлять расчеты в наличной валюте Российской Федерации в уполномоченных банках без использования банковских счетов.
При этом необходимо учитывать, что положения Закона №171-ФЗ не предусматривают возможности выплаты работодателем - резидентом заработной платы физическому лицу - нерезиденту (т.е. иностранному гражданину и лицу без гражданства, не имеющему вида на жительство в Российской Федерации) наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации.
Таким образом, из указанных норм следует, что выплата работодателем - резидентом заработной платы физическому лицу - нерезиденту в валюте Российской Федерации осуществляется исключительно через банковские счета в уполномоченных банках.
Несоблюдение указанных требований влечет административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.15.25 КоАП РФ.
